Условие:
1. Игнатова с 1 марта 2019 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2022 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.
Какое решение должен вынести суд?
Решение:
Ниже приводится поэтапное обоснование и итоговое решение суда: 1. Анализ фактических обстоятельств: • Игнатова работала с 1 марта 2019 года не по кратковременному оказанию услуг, а на постоянной основе, выполняя однообразную работу. • На протяжении этого времени существовал установленный внутрипредприятия график работы (работа в будние дни, отдых в выходные), что характерно для штатных работников. • Ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.) для выполнения служебных обязанностей. • Для перевозки на работу использовались автобусы компании, аналогично тому, как перевозились и другие сот...