Инвалид Великой Отечественной войны II степени Лагун, родившийся в 1929 году, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику Великой

Добавлена: 11.04.2026
Обновлена: 11.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Инвалид Великой Отечественной войны II степени Лагун, родившийся в 1929 году, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику Великой Отечественной войны; 14 календарных дней как пенсионеру по старости; 60 календарных дней как инвалиду. Работодатель отказал ему на том основании, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по одной из перечисленных причин. Лагун не согласился и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Как следует разрешить данный спор?

Решение:

Решение Трудового Споры

Данный спор касается права работника на получение отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по нескольким основаниям одновременно.

1. Дано:

Работник: Лагун.
Статус: Инвалид Великой Отечественной войны (ВОВ) II степени.
Год рождения: 1929 (на момент спора, вероятно, является пенсионером по старости).
Требуемая продолжительность отпуска: 109 календарных дней.
Основания для отпуска (по мнению работника):

35 дней — как участнику ВОВ (или инвалиду ВОВ).
14 дней — как пенсионеру по старости.

3....

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Каков основной принцип предоставления обязательных отпусков без сохранения заработной платы, если работник имеет право на такой отпуск по нескольким основаниям, предусмотренным статьей 128 ТК РФ?

Работодатель обязан предоставить отпуск по каждому из оснований, суммируя их продолжительность.

Работодатель обязан предоставить отпуск только по одному из оснований, выбранному работником, при этом продолжительность не суммируется.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если работник одновременно подпадает под несколько категорий.