Условие задачи
Инженер Авдеев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Авдеев обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию, так как у него изменились обстоятельства. Тем не менее, руководитель ООО уволил Авдеева, ссылаясь на уже подписанный приказ об его увольнении и, заключенный 6 мая, трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Правильны ли действия работодателя? Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации? Дайте мотивированный ответ.
Ответ
В описанной ситуации работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию воспользовался правом на отзыв своего заявления (ст. 80 ТК РФ). Поэтому увольнения работника не должно производится, а изданный приказ об увольнении подлежит отмене.
В таком случае кадровик должен был подготовить новый приказ, который отменит предыдущий, наименованием станет Об отмене приказа №от 05.05.2018 г..
Увольнение Авдеева в данном случае является неправомерным по следующим основаниям:
1. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобо...
