Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ОДО о расторжении с ней трудового договора 19 октября 2007 г. в связи с истечением срока этого договора

Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ОДО о расторжении с ней трудового договора 19 октября 2007 г. в связи с истечением срока этого договора согласно п. 2 ст.77 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен 19 октября 2006 г. трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятельности ОДО требуется работа инженера-экономиста постоянно. Ответчик иск не признал и пояснил, что Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что в уставе ОДО предусмотрено, что деятельность ОДО основана на личном участии в труде его участников. Поскольку участник ОДО Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подлежит увольнению. В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?