Условие:
Инженер-механик Фёдоров Г.П. был уволен приказом директора за прогулы. Не согласившись с приказом об увольнении, Фёдоров обратился в суд с жалобой на незаконные действия директора. В жалобе Фёдоров указал, что директор предприятия мстит ему за критику в отношении размера заработной платы и премиальных выплат. Прогулы он был вынужден совершить вследствие недостаточности необходимых материалов для работы. В жалобе Фёдоров просил признать действия директора незаконными, понудить его отменить приказ об увольнении и заключить новый трудовой договор с Фёдоровым.
Определите вид гражданского судопроизводства. Верно ли Фёдоровым избрано процессуальное средство и способ защиты своих интересов? Как следует поступить суду?
Решение:
Федоров Г.П. изначально имел право обратиться в комиссию по трудовым спорам, однако этого не сделал. Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруш...