Условие:
Инженер Новиков был уволен с работы в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. При рассмотрении трудового спора о незаконном увольнении суд установил, что договор с Новиковым был расторгнут на основании результатов аттестации, поскольку его квалификация была недостаточной для исполнения обязанностей по занимаемой должности. Судом также установлено, что работник за все время работы не привлекался к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
В соответствии с какой нормой права может быть уволен Новиков? Каков порядок проведения аттестации?
Каков правовой режим такого увольнения?
Изменятся ли правила увольнения, если будет установлено, что Новиков является членом профсоюза?
