Условие:
Инженер ОАО «СУ № 5» Кочубеев Е.А. 12.02.2019 г. совершил прогул без уважительной причины, а 14.02.2019 г. выехал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии 14 марта из командировки Кочубеев заболел и только 29 марта вышел на работу. 30 марта заместитель начальника ОАО «СУ № 5» потребовал от Кочубеева Е.А. письменное объяснение по поводу его прогула, совершенного 12 февраля. Поскольку Кочубеев Е.А. не представил доказательств об уважительной причине прогула, приказом по ОАО «СУ № 5» от 5 апреля ему был объявлен выговор, уменьшен на один день очередной отпуск и он был лишен на 50% производственной премии за I квартал. Кочубеев Е.А. обжаловал приказ в КТС на том основании, что:
а) с момента совершения прогула прошло около двух месяцев;
б) за одно нарушение ему, по существу было объявлено три взыскания.
1. Какие дисциплинарные взыскания предусматривает ТК РФ и в течении какого срока после обнаружения проступка администрация вправе применять их? Входит ли в установленный срок время нахождения в командировке и время болезни работника?
2. Сколько взысканий было объявлено Кочубееву Е.А?
3. Какое решение должна принять КТС?
