Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование своего требования он указал, что администрация не учла при увольнении его инвалидности – он инвалид Отечественной войны.
Правомерны ли требования Попова?
Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению численности работников или штатов?
Ст. 81 ТК РФ регулирует увольнение работников по сокращению штатов, без их виновности.
ТК РФ не дает расшифровки, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгал...