Условие:
Инженер Прокофьев достиг пенсионного возраста, в связи с чем директор клининговой компании «Енот» принял решение о внесении в трудовой договор с Прокофьевым изменений, касающихся срока договора. Уведомив Прокофьева за два месяца о переходе на срочный трудовой договор, начальник кадровой службы предупредил, что в случае отказе от изменения условий трудового договора он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Испугавшись такого исхода, Прокофьев подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было предусмотрено, что срок действия договора – один год, с указанием, что основанием для заключения срочного трудового договора является его пенсионный возраст.
Через год трудовой договор с Прокофьевым был прекращен в связи с истечением срока, о чем он был извещен за три дня до увольнения в письменной форме.
Прокофьев не согласился с увольнением и обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Законны ли действия работодателя?
Какое решение по данному спору примет суд?
