Условие:
Инженер Симонова просит установить ей на летний период неполную рабочую неделю с рабочими днями понедельник — четверг в связи с наличием 12-летнего сына. При этом начальнику отдела кадров известно, что в июне сын Симоновой на месяц едет в лагерь, организованный работодателем, а в июле — августе супруг Симоновой, также работающий у данного работодателя, пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней — основной отпуск, 14 дней — дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда).
Должен ли работодатель установить работнице неполное рабочее время в предлагаемом ей режиме?
