Юшкина работала главным бухгалтером по совместительств ООО «Центр йоги». В связи с увольнением с основного места работы 20 мая она написала заявление на имя директора ООО «Центр йоги» с просьбой заключить с ней трудовой договор о работе в должности

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Юшкина работала главным бухгалтером по совместительств ООО «Центр йоги». В связи с увольнением с основного места работы 20 мая она написала заявление на имя директора ООО «Центр йоги» с просьбой заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера не по совместительству, а по основному месту работы. Работодатель на данное заявление не ответил.
30 мая Юшкина была уволена с работы по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Полагая увольнение незаконным, Юшкина обратилась в суд с обжалованием необоснованного отказа работодателя в заключении с ней трудового договора. Представитель истца в суде пояснил, что положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю. Представитель работодателя с иском не согласился.
Какое решение должен вынести суд?
Какие юридически значимые обстоятельства подлежат выяснению при разрешении данного спора?

Решение:

Для решения данного спора суд должен учитывать несколько ключевых аспектов, связанных с трудовым законодательством и правами работников. Давайте разбере...

1. : Она была главным бухгалтером в ООО «Центр йоги» на условиях совместительства. 2. : Юшкина подала заявление о переводе на основное место работы, но работодатель не ответил. 3. : 30 мая Юшкина была уволена по ст. 288 ТК РФ, что связано с приемом на должность главного бухгалтера другого сотрудника. 1. : Увольнение по этой статье возможно только в случае, если работник принят на должность, которая является основной. Однако, увольнение не должно быть произвольным и должно учитывать права работника. 2. : Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. При разрешении спора суд должен выяснить следующие обстоятельства: 1. : Почему работодатель не ответил на заявление Юшкиной? Это может свидетельствовать о том, что работодатель не проявил должной заботы о трудовых правах работника. 2. : Является ли увольнение Юшкиной законным с учетом того, что она выразила желание работать на основной должности? 3. : Была ли вакансия главного бухгалтера на момент увольнения Юшкиной и была ли она предложена ей? 4. : Есть ли у Юшкиной деловые качества, которые могли бы повлиять на решение работодателя о ее приеме на основное место работы? Суд должен признать увольнение Юшкиной незаконным, если выяснится, что: - Работодатель не имел законных оснований для отказа в заключении трудового договора с Юшкиной. - Увольнение произошло без должного уведомления и без учета ее прав как работника. Суд может восстановить Юшкину на работе и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор на условиях основного места работы. Таким образом, решение суда должно быть в пользу Юшкиной, если выясненные обстоятельства подтвердят ее правоту.