Условие:
Иванов был принят на автопредприятие водителем и за ним была закреплена легковая автомашина. Но впоследствии приказом по автопредприятию Иванов был переведен для работы на автобусе. При этом режим работы и заработная плата остались без изменения. Но Иванов отказался работать на автобусе, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего он обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
Решение:
Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу является изменением существенных условий трудового договора. Тогда как перемещение не меняет условий трудового договора, а лишь, согласно ст. 72.1 абз.3 ТК РФ, влечет изменение рабочего места, структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.
С понятием "перевод на другую работу" тесно сопряжено понятие "перемещение на друг...