Условие:
Иванов был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Петровой, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Когда Петрова вышла на работу, работодатель не уведомил Иванова об истечении срока договора и продолжал допускать его к работе ещё 6 недель. Спустя 6 недель работодатель издал приказ об увольнении Иванова в связи с истечением срока трудового договора. Иванов обратился в суд.
Вопросы: Правомерно ли увольнение? Какие правовые последствия влечёт фактическое допущение работника к работе по истечении срока договора? Изменится ли решение, если Иванов всё это время находился на больничном?
