Условие:
Иванов — мастер МУП «Водоканал» - договорился с другим работодателем о переходе к нему на основное место. При этом Иванов рассчитывал сохранить и прежнее место, оформив его как совместительство. Директор МУП согласился, чтобы Иванов выполнял свои прежние обязанности по совместительству. При этом издан приказ о переводе его на работу по совместительству и в трудовую книжку внесена запись о переводе на работу по совместительству.
Новый работодатель заключил с Ивановым трудовой договор по основному месту работы. Однако отдел кадров отказался подготовить соответствующий приказ и внести запись в представленную Ивановым трудовую книжку, поскольку работник не уволен с прежнего места.
Как решить ситуацию?
Решение:
В данной ситуации необходимо учитывать несколько аспектов трудового законодательства. 1. Понимание совместительства: Иванов может работать по совместительству, если у него есть основное место работы. В данном случае, его основное место работы — это МУП «Водоканал», а новое место работы — это второе место, где он будет работать по совместительству. 2. Трудовой договор с новым работодателем: Новый работодатель заключил с Ивановым трудовой договор, что является правильным шагом. Однако, для того чтобы этот договор был действительным, необходимо, ...