Условие:
Иванов принят на работу до выхода Кузнецовой, направленной заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на один месяц. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и дополнительным соглашением продлил срок трудового договора Иванова. Соглашение Иванов подписал. Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку сокращение численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся при увольнении по данному основанию денежные средства. Ваше решение по существу? Как правильно следовало поступить работодателю в данном случае?
