Условие:
Иванов работал директором филиала организации. Был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с допущением несчастного случая на производстве со смертельным исходом. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование своего требования указал, что, по данному основанию увольнение допускается только руководителя организации и II его заместителей, приказ об увольнении был издан только через два месяца после несчастного случая, никаких объяснений с него до увольнения не потребовали, за охрану труда отвечает отдел по охране труда, начальника которого и надо было увольнять. Что понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? Каков порядок увольнения по п. 10 81 Трудового кодекса? Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?
