Условие задачи
Иванова — мать 2-х летнего ребенка. Работает в организации ООО «Дизайнер». Её работодатель попросил гражданку выйти на работу 12 июня 2021, на что та согласилась. Иванова попросила предоставить ей выходной день 15 июня 2021 т.к. 12 июня 2021 она выйдет на работу. Работодатель согласился. Работа Ивановой в этот день оплачивалась в одинарном размере, что вызвало возмущения у гражданки. Она подала иск в суд о просьбе доплатить полагающиеся ей деньги.
Какое решение примет суд? Обоснуйте ответ со ссылками на законодательство.
Ответ
В соответствии со ст. 112 ТК РФ 12 июня является нерабочим праздничным днем. Согласно ст. 153 ТК РФ работа нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по той же статье ТК РФ: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздн...
