Иванова М.С. просит у работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы для совместного с супругом отдыха в санатории. Работодатель отказал ей в данном виде отпуска. Иванова решила обжаловать действия работодателя. Охарактеризуйте

Добавлена: 10.05.2026
Обновлена: 10.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Иванова М.С. просит у работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы для совместного с супругом отдыха в санатории. Работодатель отказал ей в данном виде отпуска. Иванова решила обжаловать действия работодателя. Охарактеризуйте правомерность действий работника и работодателя.

Решение:

Для анализа правомерности действий работника и работодателя, необходимо рассмотреть законодательство, регулирующее вопросы предоставления отпусков в России.

Право работника на отпуск без сохранения заработной платы: Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию. Однако, предоставление такого отпуска зависит от согласия работодателя. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если это не предусмотрено тр...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ?

Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию работника в любом случае, так как это его законное право.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Работодатель обязан предоставить отпуск, если работник предоставит уважительную причину, такую как совместный отдых с супругом.