Иванова находилась в очередном ежегодном отпуске с 01. июня по 24 июня, а 03 июня у нее заболела трехлетняя дочь. Ей выдали больничный с 03 июня по 17 июня. Директор отказался выплачивать больничный лист.
Законны ли действия директора? И в каком размере получит Иванова пособие, зная, что у нее средняя заработная плата составляет 15 000 рублей. Сделайте ссылку на соответствующие нормы действующего законодательства.
В соответствии с пунктом 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 года № 514, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдан работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, он не подлежит оплате, так как выдан в нарушение пункта 41 Порядка выдачи медицинскими организ...