Условие:
Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше положенного времени.
На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца.
По возвращении на работу Иванова узнала, что за неоднократное нарушение трудовой дисциплины она переведена на нижеоплачиваемую работу.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства:
Что понимается под систематическим нарушением трудовой дисциплины?
Имеет ли право администрация наказывать работника во время его болезни?
Правомерны ли действия администрации?
