Ивановой ежегодно предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработ ной платы на 2 недели.

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

1. Ивановой ежегодно предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработ ной платы на 2 недели. Ежегодный отпуск оплачивался ей из расчета 26 календарных дней, так как 2 недели в календарном году она не работала.

Имело ли место нарушение трудовых прав Ивановой?

2. В связи со срочным заказом руководитель организации своим при казом распорядился выйти всем работникам на работу в субботу, пообе щав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд ра ботников отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни? Законны ли действия руководителя?

Решение:

1. Нарушение трудовых прав Ивановой действительно имеет место быть ввиду следующих положений трудового законодательства.Согласно статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В соответствии со статьей 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Исходя из положений статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий прав...