Условие задачи
Иванову – преподавателя техникума – пригласили на должность заместителя главного бухгалтера в СПК «Нива». Между директорами обеих организаций было заключено письменное соглашение о переводе Ивановой в СПК. Через три недели после увольнения из техникума Иванова обратилась к председателю СПК с заявлением о приёме на работу. Однако в заключении трудового договора ей было отказано.
Председатель СПК не отрицал, что приглашал Иванову на работу и направлял в техникум соответствующее письмо, но за те три недели пока Иванова не работала он подобрал более опытного работника, знающего специфику сельскохозяйственного производства.
Иванова обратилась в суд с просьбой обязать СПК заключить с ней трудовой договор и выплатить зарплату за вынужденный прогул.
Основаны ли доводы председателя СПК на законе?
Какое решение должен вынести суд?
Ответ
Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Таким образом, в случае перевода работника к другому работодателю необходимы просьба или согласие самого работника, согласие на такой перевод прежнего работодателя и приглашение (или согласие на перевод) нового работодателя. По условиям задачи не уточняется, имеется ли письменное согласие работника на перевод, но это можно презюм...
