Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия. Отличие перевода от перемещения
- Трудовое право
Условие:
Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия. Отличие перевода от перемещения
Решение:
Трудовой кодекс разрешает вносить изменения в трудовой договор, это описано в главе 12 ТК РФ
Закон предусматривает два вида оснований для внесения изменений в трудовой договор:
По обоюдному согласию сторон. Инициатором внесения изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае достижения соглашения могут быть изменены как обязательные (существенные), так и дополнительные условия трудового договора. Можно изменить как одно условие, например, только вид работы, так и несколько условий одновременно. Так, в случае перевода на другую работу может быть изменена не только функция работы, ...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства