Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия. Отличие перевода от перемещения

Трудовой кодекс разрешает вносить изменения в трудовой договор, это описано в главе 12 ТК РФ

Закон предусматривает два вида оснований для внесения изменений в трудовой договор:

По обоюдному согласию сторон. Инициатором внесения изменений может быть как работник, так и работодатель. В случае достижения соглашения могут быть изменены как обязательные (существенные), так и дополнительные условия трудового договора. Можно изменить как одно условие, например, только вид работы, так и несколько условий одновременно. Так, в случае перевода на другую работу может быть изменена не только функция работы, ...