Условие:
К компетенции РФ, субъектов РФ или работодателя относится право:
- принимать Трудовой кодекс;
- изменять размер минимальной оплаты труда;
- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;
- повышать размер районного коэффициента;
- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда;
- уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;
- принимать акты о государственных наградах;
- определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.