Условие задачи
Действия заместителя руководителя охранного предприятия «Лис» Санкт-Петербурга обжаловали в суд:
1) Ручейков, которому было отказано в приеме на работу, так как он имел постоянную регистрацию проживания в другом регионе России. При этом, в письменном отказе о приеме на работу Ручейкову было указано, что организация является частной, поэтому прием на работу является правом, а не обязанностью.
2) студент Слонин, обучающийся по дневной форме обучения в вузе, с которым заключили срочный трудовой договор;
Какие гарантии и ограничения установлены в законодательстве о труде при приеме на работу? Дайте правовую оценку причин отказа.
Ответ
Согласно ст.64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общ...
