Условие:
Карелин был принят на механический завод токарем с испытательным сроком 3 месяца. По истечении полутора месяцев администрация завода издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Карелин обжаловал действия администрации завода в суде, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительно согласия профсоюзной организации на его увольнение.
1. Что такое срок испытания?
2. Правомерны ли действия администрации завода?
3. Как разрешить данную ситуацию?
Решение:
Испытательный срок это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца.
Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение Работник...