Условие:
Картонажная фабрика из ГУП была преобразована в акционерное общество. Работникам было предложено написать заявления о согласии на продолжение работы.
Начальник смены Тимохин отказался писать такое заявление, но продолжал ходить на работу, при этом он неоднократно заявлял, что не намерен увольняться. Однако приказом от 20 февраля 2025 г. (в день, когда был утвержден новый устав акционерного общества), Тимохин был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.
Законно ли такое увольнение?
