Условие:
Кейс: испытательный срок и беременность
Воробьева была принята на работу микробиологом с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Воробьевой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Воробьева не согласилась и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности .
Вопросы:
1. Может ли Воробьева быть уволена с работы по результатам испытания (ст. 70, 71 ТК РФ)?
2. Какие категории работников не могут быть уволены по результатам испытания? Назовите основания.
3. Какой порядок увольнения должен был соблюсти работодатель? (Сроки, форма, уведомление).
4. Имеет ли значение, что Воробьева не возражала против установления испытания при заключении договора?
5. Какое решение должен вынести суд, если работница обратится за защитой своих прав?
