Условие:
Кириллову приняли на работу по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства сроком на один год. По истечении этого срока договор был продлен еще на год, в течение которого работница родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске она получила по почте копию приказа о своем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Не согласившись с решением работодателя, Кириллова обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
Какое решение примет суд?
