Условие задачи
Кирпиков работал в АО «Молочный комбинат» бригадиром смены грузчиков. Приказом от 1 января 2013 г. он был уволен в связи с утратой доверия. Основанием увольнения послужила недостача на складе готовой продукции в период с 29 декабря 2012 г. по 30 декабря 2012 г. в размере 14 т. За указанный период работало три смены: ночная, дневная и ночная. Кирпиков работал в дневную смену. Считая увольнение незаконным, Кирпиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик иск не признал, пояснив, что виновные в образовавшейся недостаче не установлены. Материалы по факту недостачи переданы в правоохранительные органы. Проверка не окончена, договор о полной материальной ответственности с Кирпиковым не заключался.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Факт обслуживания денежных или материальных ценностей должен быть обозначен в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении о материальной ответственности сотрудника. Должны быть указаны степень, пределы, последствия такой ответственности для сотрудника, который имеет де...
