Киселеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. В период отпуска работник заболел и находился на больничном 15 дней.

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

1. Киселеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. В период отпуска работник заболел и находился на больничном 15 дней. 1 июля Киселев на работу не вышел и без согласования с работодателем находился еще 15 дней в отпуске. За отсутствие на работе Киселева уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли поступил работодатель?

2. Хохлов устроился на работу по совместительству охранником. Через 3 месяца обратился к работодателю с просьбой о предоставлении оче редного оплачиваемого отпуска.

Обоснованы ли требования Хохлова? В каком порядке предостав ляется отпуск совместителям?

Решение:

1. Согласование с работодателем требуется только в том случае, если работник пожелает перенести дни отпуска, в которые он болел, на другой срок. В данном случае никакого согласования не требуется: продлить отпуск работника - это не право, а обязанность работодателя (ст. 124 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ...в случаях временной нетрудоспособности работника... "). Поэтому работодатель не имел права уволить работника.Кроме того, по пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять, если раб...