Когда моему ребенку исполнилось 1,5 года я вышла на работу на неполный рабочий день, в заявлении указала причину предоставление садика на неполный рабочий день. Работодатель издал приказ, на основании статьи 93 ТК РФ, установить неполный рабочий день на период наличия обстоятельств , явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).
Нет, автоматически приказ не перестает действовать.
Трудовые отношения — это договорной процесс. Если в вашем заявлении и приказе не был четко прописан «срок окончания» (например, «до достижения ребенком возраста 3 лет»), то режим неполного рабочего времени считается устан...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
