Условие:
Коллектив магазина из трех человек, в составе:
1. Заведующая магазином, продавец высшей категории с должностным окладом 55 тыс. руб.
2. Продавец 1-ой категории с должностным окладом 45 тыс. руб.
3. Продавец 2-ой категории с должностным окладом 35 тыс. руб.
План товарооборота на месяц – 5600 тыс. руб.
Все продавцы отработали полный месяц.
Факт товарооборота на месяц – 7700 тыс. руб.
На весь трудовой коллектив утверждена сдельная расценка в размере 22 рубля за каждую 1000 рублей товарооборота. Сдельный приработок распределяется между продавцами в такой же пропорции как должностные оклады в общей сумме.
Стимулирующие выплаты:
1. Заведующая магазином получают надбавку в размере 30 % от своего должностного оклада за заведование магазином.
2. Продавцы 1-ой и 2-ой категории получают надбавку в размере 30 % от своего должностного оклада за совмещение должности кассира отдела.
3. Все продавцы имеют доплату в размере 15 % от своего должностного оклада за санитарное состояние магазина.
Премиальные выплаты:
1. По условиям премирования, за каждые полные 3% перевыполнения плана, предусмотрена премия в размере 1,0 % от должностного оклада.
Начислите заработную плату каждому сотруднику магазина. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.
