Условие:
Коллективным договором совместного (Россия и Канада) предприятия предусмотрено принятие на работу всех работающих только в форме заключения «мега-контракта». Этот контракт предусматривал во всех случаях полную материальную ответственность работников за причиненный предприятию ущерб, перевод в порядке дисциплинарного взыскания работников на срок до трех месяцев, возможность прекращения контракта при разглашении коммерческой тайны или «отсутствия улыбки на лице сотрудника при общении с клиентами фирмы, которые приехали из Канады или США».
Правомерно ли включение в содержание контракта таких положений?
Какие правовые последствия заключения такого контракта с работником?
Какие принципы трудового права следует вложить в основу правовой оценки данных обстоятельств?
Можно ли отождествлять понятия «принципы права» и «основные субъективные трудовые права и обязанности»? Почему? Аргументируйте ответы ссылками на предписания законодательства.
