Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замечание. 23 мая Кузнецов отсутствовал на службе без уважительной причины, за что 24 мая приказом министра он был предупрежден о неполном

Шаг 1. Анализ фактов. – За 16 марта сотрудник опоздал, и начальник отдела применил меру в виде устного замечания. – За 23 мая сотрудник отсутствовал на службе без уважительной причины. На следующий день (24 мая) он был предупрежден о неполном служебном соответствии, а также лишен ежеквартальной премии. Шаг 2. Определение характера нарушений. – Опоздание – нарушение трудовой дисциплины, которое в норме может влечь за собой меру устного замечания, если оно имеет единичный характер и носит незначительный характер. – Отсутствие на службе без уважительной причины – уже более серьёзное нарушение. З...