Главная
Библиотека
Трудовое право
Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замеча...

Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замечание. 23 мая Кузнецов отсутствовал на службе без уважительной причины, за что 24 мая приказом министра он был предупрежден о неполном

«Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замечание. 23 мая Кузнецов отсутствовал на службе без уважительной причины, за что 24 мая приказом министра он был предупрежден о неполном»

18 ноября 2025
Трудовое право

Условие:

Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замечание. 23 мая Кузнецов отсутствовал на службе без уважительной причины, за что 24 мая приказом министра он был предупрежден о неполном служебном соответствии и лишен ежеквартальной премии. Правильно ли применены меры воздействия за нарушения служебной дисциплины?

Решение:

Шаг 1. Изучаем ситуацию. Консультанту Кузнецову за 16 марта за опоздание вынесли устное замечание, а за самовольное отсутствие без уважительной причины 23 мая – предупреждение, сопровождавшееся лишением ежеквартальной премии. Здесь речь идёт о двух отдельных фактах нарушения служебной дисциплины. Шаг 2. Анализируем характер нарушений и применённые меры. За опоздание в большинстве случаев применяют именно устное замечание – оно считается мерой минимальной ответственности за незначительное нарушение режима. За самовольное отсутствие, которо...