Котовой, работавшей кладовщицей в ООО «Ромашка», в связи с приемом на работу второй кладовщицы было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности.

22 января 2025
Трудовое право

Условие:

Котовой, работавшей кладовщицей в ООО «Ромашка», в связи с приемом на работу второй кладовщицы было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. Она отказалась, за что ей был объявлен выговор. Через год ей снова предложили заключить такой договор, однако Котова вновь ответила отказом. После этого ее уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она обратились в суд с требованием о восстановлении на работе.

Кто прав и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон?

Решение:

В соответствии с положениями ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утвержда...