Условие:
Краснова и Зуева поступили на работу в ателье в качестве закройщиц. В трудовом договоре был установлен восьмичасовой рабочий день. Через два года они обратилась к работодателю с требованием установить им сокращенный рабочий день. Краснова мотивировала свое требование тем, что она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. А Зуева необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институте. При этом Зуева ссылалась на положение коллективного договора, согласно которому работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на установление сокращенной рабочей недели на время сдачи сессии. Однако работодатель, ссылаясь на необходимость их пребывания по условиям работы в течение восьмичасового рабочего дня, отказал Красновой и Зуевой в их просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Законны ли действия работодателя?
