Кратко с указанием НПА.
Катомина, направленная частным агентством занятости по договору о предоставлении труда персонала в рекламное агентство, отсутствовала в принимающей организации в течение всего рабочего дня.
1. Где и какие условия труда устанавливаются для работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках договора о предоставлении труда персонала?
2. Имеет ли место в данном случае прогул?
3. Может ли рекламное агентство уволить Катомину?
Ваша задача касается вопросов предоставления труда персонала (аутсорсинга/лизинга персонала), что регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности, Главой 53.1 ТК РФ.
Условия труда для работника, направленного частным агентством занятости (ЧАЗ) для работы в принимающую организацию по договору о предоставлении труда персонала, устанавливаются следующим образом:
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
