Круглов работал кладовщиком на фармацевтическом складе и рабочим по отгрузке на кондитерской фабрике. За хищение на кондитерской фабрике он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст.

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Круглов работал кладовщиком на фармацевтическом складе и по совместительству рабочим по отгрузке
готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был
уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7
ст. 81 ТК. Круглов обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на
фармацевтическом складе не совершал никаких виновных действий.
1. Правомерно ли увольнение Круглова?
2. Когда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?

Решение:

Ниже приведён пошаговый разбор решения задачи. ────────────────────────────── 1. Анализ ситуации по делу Круглова А. Факты дела: • Круглов работал сразу на двух объектах одного работодателя: на фармацевтическом складе (кладовщик) и на кондитерской фабрике (рабочий по отгрузке). • На кондитерской фабрике он совершил хищение, за которое его уволили по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса (ТК). • Узнав об этом, работодатель уволил Круглова с должности кладовщика на фармацевтическом складе по пункту 7 статьи 81 ТК, ссылаясь на то, что уже в целом утрачено доверие к работнику. Б...