Условие задачи
Крылова Д.П. работала старшим кассиром ООО "Строительно-монтажное управление №3». Приказом начальника ООО "СМУ-3" она была уволена с 13 апреля 2019г в связи с сокращением численности работников согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Крылова Д.П. не согласилась с увольнением и 18 июня 2019 г. обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в размере 72 тыс. руб. за вынужденный прогул и возмещении морального вреда в размере 50 тыс. руб. В исковом заявлении она указала, что уволена незаконно, поскольку фактического сокращения должности старшего кассира не было и после ее увольнения на эту должность был принят другой работник. Кроме того, она имеет высшее образование и по сравнению с другими работниками бухгалтерии "СМУ-3" имеет более высокую квалификацию.
Оцените ситуацию. Укажите какие имеющие значение для разрешения спора обстоятельства должна доказывать каждая из сторон.
Ответ
В данном случае для разрешения спора имеет значение установленный законом срок обжалования незаконного увольнения. Суд откажет в удовлетворении иска, поскольку пропущен установленный законом срок обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спо...
