Условие задачи
Куванову, при устройстве на работу менеджером, в отделе кадров были заданы вопросы о наличии физических, психологических и психиатрических заболеваний, о наличии судимостей, о религиозных и политических взглядах, об употреблении алкоголя и наркотиков, сексуальных предпочтениях, семейном положении и взаимоотношениях с членами семьи. Затем, для проверки правдивости ответов Куванова, ему было предложено пройти тестирование на полиграфе (детекторе лжи). От него также потребовали предоставления медсправки об обследовании на наличие вируса иммунодифицита человека, сняли отпечатки пальцев. Через два дня, после того как были готовы результатов тестирования, и Кувановым были предоставлены в отдел кадров все требуемые документы, в том числе и рекомендательные письма с предыдущих мест работы, ему объявили об отрицательном решении работодателя в приеме его на работу, поскольку у Куванова временная регистрация по месту пребывания вместо необходимой постоянной регистрации месту жительства. Кроме того, по мнению начальника отдела кадров, Куванов закончил провинциальный университет, а не МГУ, выпускники которого являются более предпочтительными для работодателя.
Куванову также отказали в удовлетворении требования о предоставления ему мотивированного письменного отказа работодателя в приеме его на работу.
Какие нарушения при приеме на работу допущены в данном случае? Как Куванов может защитить свои права?
Ответ
В данном случае дискриминация в сфере труда и Куванов должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вред...
