Условие задачи
Кузнецов был принят на работу в организацию бытового обслуживания в качестве парикмахера 12 января сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был вновь принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год также был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Но уже 26 мая он был принят на ту же работу сроком на один год, а по истечении этого года снова был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Кузнецов обратился в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Какое решение может вынести суд по иску Кузнецова?
Ответ
Заключение срочных трудовых договоров в данном случае неправомерно. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно. Случаи заключения трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохран...
