Условие:
Кузнецова по договорённости с заведующим хозяйством была допущена к работе с 01 декабря 2011 г., об этом было доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой не была выплачена заработная плата. На её обращение директор пояснил, что с ней не заключён трудовой договор и нет приказа о её приёме на работу, в связи с этим не произведена выплата заработной платы. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приёме на работу Кузнецовой и выплате ей заработной платы?
