Главная
Библиотека
Трудовое право
Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2016 г....

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2016 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2016 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с

«Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2016 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2016 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с»

27 февраля 2024
Трудовое право

Условие:

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2016 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2016 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора – начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы. Разрешите спор.

Решение:

Ст. 180 ТК РФ гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно п.3 ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Исходя из смысла содержания ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата рабо...