Л. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Ч.» о взыскании единовременного пособия в сумме 45 тыс. руб. Требования мотивированы тем, что он отработал в угольной промышленности свыше 15 лет. На основании Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему

Л. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Ч.» о взыскании единовременного пособия в сумме 45 тыс. руб. Требования мотивированы тем, что он отработал в угольной промышленности свыше 15 лет. На основании Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу работнику, получившему право на пенсию, работодатель обязан выплатить единовременное пособие в размере не менее $15 \%$ среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Истец имеет право на указанное пособие, однако ответчик отказал ему в его выплате.

Судья, отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что ООО «Шахта Ч.» не присоединилась к Отраслевому тарифному соглашению, поскольку ее представитель не участвовал в подписании соглашения, шахта не делегировала своего представителя и не присоединилась к нему письменно. Коллективный договор ООО также не предусматривает право работника на указанное пособие.

Правильное ли решение вынес суд? Как соотносятся коллективный договор и отраслевое тарифное соглашение? Какое доказательство должно быть представлено в суд?