Условие задачи
Л. принят в ООО на должность охранника. 28 июля Л. не вышел на работу. 30 июля он явился на предприятие, и у него было затребовано объяснение по поводу неявки на работу 28 июля. Давать объяснения Л. отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 31 июля охранник Л. к суточному дежурству в 9.00 часов не приступил, прибыв на предприятие в 14 часов 30 минут. Ему было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу 28 июля и 31 июля, он ответил отказом, о чем вновь был составлен комиссионный акт.
Приказом от 31 июля Л. был уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул.
Дисциплинарное взыскание было обжаловано работником.
Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства. Какое решение должен принять суд?
Ответ
Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, если такая ответственность предусмотрена трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 193 ТК РФ).
В данном случае Л. дважды ...
