Условие задачи
Лавриков 27 августа заключил трудовой договор по должности инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт», являясь при этом членом профсоюза работников электротехнической промышленности, с условием начала работы 29 августа. 29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, не прибыл в организацию. Работник отдела кадров по телефону предложил ему дать объяснения в связи с неявкой на работу. Лавриков проигнорировал требования, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день к нему было применено взыскание в виде замечания, а 30 августа к Лаврикову было применено взыскание в виде выговора. Государственным инспектором труда по результатам проверки по заявлению Лаврикова было вынесено предписание, в котором содержалось требование отменить приказы о применении всех взысканий. В предписании инспектором указывал на нарушение порядка применения взыскания, которое заключалось в преждевременном принятии соответствующего решения до истечения 2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государственного инспектора труда в суде.
Имеются ли основания для отмены предписания государственного инспектора труда?
Обоснованно ли применение к Лаврикову указанных дисциплинарных взысканий?
Ответ
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ закрепляет порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно данной нормы работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней данное объяснение не было предоставлено работни...
