Лебедев после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом виде. Администрация отстранила Лебедева от работы, а спустя 3 дня уволила по ст.81 п.6(б) Трудового кодекса. Лебедев считает, что половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, и

Добавлена: 15.04.2026
Обновлена: 15.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

Лебедев после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом виде. Администрация отстранила Лебедева от работы, а спустя 3 дня уволила по ст.81 п.6(б) Трудового кодекса.
Лебедев считает, что половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, и администрация не имеет права уволить его по указанному основанию.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства:
1. Возможно ли за одно появление на работе в нетрезвом виде уволить работника?
2. Обоснованно ли возражение Лебедева?

Решение:

Для анализа ситуации с увольнением Лебедева по ст. 81 п. 6(б) Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо рассмотреть следующие аспекты:

1. Возможность увольнения за одно появление на работе в нетрезвом виде

Согласно статье 81 Трудового кодекса, одним из оснований для увольнения является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Важно отметить, что увольнение может быть произведено не только за систематическое появление в нетрезвом виде, но и за единичный случай, если он существенно нарушает трудов...