Условие:
Лебедев приступил к работе на следующий день после разговора с директором предприятия Павловым. Приказ о приеме его на работу директор не подписал, т.к срочно убыл в командировку.
По возвращении и из командировки директор Павлов сообщил Лебедеву, что поскольку приказ о приеме на работу им подписан не был, у Лебедева не было оснований приступать к работе, трудовой договор с ним заключенным не считается и за отработанное время оплату предприятие производить не будет.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства:
Какой существует порядок приема на работу и заключения трудового договора?
Правомерны ли действия директора?
